Regrutovanje i selekcija osoblja za međunarodnu kompaniju
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 21 | Nivo: Fakultet za ekologiju

Sadržaj:
1. Uvod .......................................................................................................................... 2
2. Regrutovanje kadrova ............................................................................................. 4
2.1.1 Regrutovanje ......................................................................................................... 5
2.1.2 Ciljevi regrutovanja ..................................................................................................5
2.1.4 Politika regrutovanja ............................................................................................. 6
3. Interno regrutovanje ...................................................................................................7
3.1. Metode internog regrutovanja .................................................................................... 8
4. Eksterno regrutovanje ................................................................................................ 9
4.1 Druge metode eksernog regrutovanja ........................................................................ 10
4.1.2 Pisanje efikasnog oglasa ........................................................................................ 11
4.2.2 Međunarodno regrutovanje ..................................................................................... 11
5. Selekcija kadrova ....................................................................................................... 12
5.1. Selekcija ................................................................................................................... 13
5.1.2 Prikupljanje informacija u selekciji ........................................................................ 14
5.2.2 Politika i procedura selekcije ............................................................................... 14
5.2.4 Intervju ................................................................................................................... 15
5.2.5 Greške intervjuiste .................................................................................................. 15
5.2.6 Eliminisanje grešaka intervjuiste ............................................................................ 16
5.2.7 Struktura intervjua .................................................................................................. 16
5.2.8 Vještine intervjuiste ................................................................................................ 16
6. Zaključak ................................................................................................................... 18
7. Literatura ................................................................................................................... 19
Uvod :
Regrutovanje kadrova
Sistematski model planiranja kadrova:
Tabela.1.
Na osnovu analize mn.pristupa formuliranju strategije razlikuju se 4 tipa:
postojeći kadrovi, novi kadrovi, bez dodatnog obrazovanja, uz dodatno obrazovanje.
Izvori regrutiranja kadrova: interni i eksterni.
Regrutovanje
Ciljevi regrutovanja ( ciljno regrutovanje )
Ciljevi regrutovanja su:
2. Da sprovodi fer proceduru
3. Da osigura da aktivnosti regrutovanja doprinose ciljevima kompanije i postizanje željenog imidža kompanije
4. Da sprovedu aktivnost regrutovanja na dovoljan i materijalno efikasan način.Većina pitanja menadžmenta ljudskih resursa se mogu analizirati na osnovu pravnog, moralnog i poslovnog aspekta.
Uzimajući u obzir već navedene ciljeve regrutovanja, možemo navesti da se pod svakim od aspekata podrazumjeva :
- Pravni- da poštuje antidiskriminacijske zakone
- Moralni- da izbjegava diskriminaciju na moralnom, kao i na zaknskom osnovu
- Poslovni- da osigura da svi napori budu usmjereni ka ostvarivanju korporativnih, a ne ličnih ciljeva.
Uzimajući u obzir činjenicu da u procesu regrutovanja najvjerovatnije učestvuje veliki broj ljudi, važno je imati sistemski pristup, kako bi koraci procesa regrutovanja i selekcije išli uporedo.
Glavni načini su :
Prijava
Curriculum vitae ( CV)
Molba
Rukom pisana/ otkucana prijava
Lični poziv

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]